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对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得要求她们加班或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。因此用人单位安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工加班，是不合法的，但超过1周岁，是可以安排延长劳动时间的。

对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得要求她们加班或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。因此用人单位安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工加班，是不合法的，但超过1周岁，是可以安排延长劳动时间的。

哺 乳 期 女 职 工 加 班 是 否 合 法 ？

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，哺乳期女职工在孕期、产期、哺乳期间享有特殊的保护。根据《劳动法》第四十三条和《劳动合同法》第七十九条的规定，用人单位不得安排哺乳未满1周岁婴儿的妇女从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此，哺乳期女职工加班是不合法的。同时，用人单位还应当提供符合哺乳期女职工需要的劳动条件和哺乳期女职工依照有关规定享受哺乳期假，不得降低其工资待遇。

哺乳未满1周岁婴儿的女职工在用人单位中享有特殊的保护,用人单位不得要求她们加班或安排夜班劳动。同时,用人单位还应当为哺乳期女职工提供符合哺乳期需要的劳动条件和哺乳期假,不得降低其工资待遇。如果用人单位违反相关规定,哺乳期女职工可以依法维权。

《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。