入职签合同注意事项有：签订一年合同的，试用期不超过两个月，签订三年合同的，试用期不超过三个月。一般情况下，试用期工资为正常工资的80%，新员工的工资不按公司意愿确定。员工还需要注意工资构成及发放时间，以及缴纳五险一金。另外还需要注意加班工资如何计算，是否有车补贴、伙食补贴等福利。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

一、劳动合同一定要盖公章吗

一定要敲公章，签定劳动合同一定要敲公章或者合同章方可有效，劳动合同敲合同章和公章具有同样的法律效力。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、哪些事项可在劳动合同中约定

可在劳动合同中约定的事项：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。劳动合同应当具备以下条款：工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；用人单位和劳动者基本信息；劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；其他。