实习单位应遵守每日工作时间不超过8小时的安排，如因特殊情况需延长工作时间内，应支付相应报酬并承担违约责任。实习期间，实习单位每月应向实习生支付合理的实习报酬，如拖欠实习报酬将承担违约责任。在实习过程中，如发生伤亡事故，实习单位应按工伤保险待遇支付伤亡待遇，避免法律依据缺失导致实习生权益受损。如发生纠纷，双方可友好协商或通过诉讼解决。

在实习期间，实习时间的安排可以规定每日工作时间不超过8小时。如果因为特殊情况需要超过8小时的工作时间，实习单位应按照加班工资的计算方式向实习生支付相应的报酬。

2、实习期间实习报酬的约定。

约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。

3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。

这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。

4、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。

实 习 单 位 如 何 支 付 实 习 报 酬 ？

在实习期间，企业需支付的报酬包括劳务报酬、实习津贴和工资。其中，劳务报酬和实习报酬应根据接收学生顶岗实习的实习单位参考相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素来合理确定，且原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。同时，企业应按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。另外，职业学校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用，不得扣押学生的居民身份证，不得要求学生提供担保或者以其他名义收取学生财物。

在实习期间，实习单位应遵守相关规定，确保实习生的权益得到保障。实习报酬应根据接收学生顶岗实习的实习单位参考相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素来合理确定，且原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。同时，企业应按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。职业学校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用，不得扣押学生的居民身份证，不得要求学生提供担保或者以其他名义收取学生财物。如果发生纠纷，可约定友好协商及诉讼的处理方式。

《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。