根据《劳动合同法》第三十八条规定，员工自动离职时用人单位不需要承担赔偿责任。但是，如果员工因用人单位原因被解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

根据《劳动合同法》第三十八条，如果员工自动离职，用人单位不需要承担赔偿责任。然而，如果员工因为用人单位的原因被解除劳动合同，用人单位则需要向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

自 动 离 职 ≠ 无 补 偿 ： 详 解 《 劳 动 合 同 法 》 第 三 十 八 条

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（四）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

然而，即使劳动者提出解除劳动合同，用人单位也不一定需要无条件地支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

因此，自动离职并不意味着用人单位无需支付经济补偿。在劳动者提出解除劳动合同的情况下，用人单位需要根据法律规定，向劳动者支付相应的经济补偿。

自动离职并不意味着用人单位无需支付经济补偿。在劳动者提出解除劳动合同的情况下，用人单位需要根据法律规定，向劳动者支付相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。