如有争议，可协商解决。第三人可以在双方当事人之间进行调解，也可以向仲裁委员会申请仲裁。p>目前，事业单位人员辞职争议较多。一般情况下，事业单位员工提出辞职，单位不同意，员工单方面离职，单位保存人事档案。在中国的现实条件下，员工没有人事档案，可选择的工作范围非常有限。他们无法在大型国际企业工作，无法找到理想的工作，无法办理社会保险事宜，也无法出国。员工们非常苦恼。这类人事档案与员工的分离太多，已成为一个社会问题

中国事业单位的人员分为与单位签订劳动合同的员工和未与单位签订劳动合同的员工。与本单位、本单位签订劳动合同的职工之间的劳动关系适用《劳动法》，其辞职条件、辞职程序和辞职争议的解决适用《劳动法》和规范劳动关系的行政法规。目前，学校教师、科研院所科研人员等事业单位人员大多不与单位签订劳动合同。这些人员与本单位的关系不适用《劳动法》，其辞职适用国家有关人事管理规定

根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员，可以按照人事管理权限向本单位或者主管部门提出辞职和书面申请。其所在单位或主管部门应当自收到辞职申请之日起三个月内办理辞职手续，出具辞职证明，并按照国家有关流动人员人事档案的规定办理人事档案移交和转移手续。一般事业单位人员辞职无实质性内容，只需履行提前通知义务

但以下四类人员的辞职必须经单位或主管部门批准，否则不能辞职:(一)国家机关主要负责人和业务骨干,，省,市(区)重点科研项目辞职后可能造成工作损失的(二)在边远地区或少数民族地区工作的(三)从事特殊行业和工种的(四)从事国家秘密工作的,，在规定的保密期限内从事国家秘密工作的

未与本单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议，适用《人事争议处理暂行规定》。争议双方应在争议发生之日起60天内书面向所在单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁

目前，事业单位人员辞职争议较多。一般情况下，事业单位员工提出辞职，单位不同意，员工单方面离职，单位保存人事档案。发生争议的，可以协商解决，也可以由第三人在当事人之间调解，并可以向仲裁委员会申请仲裁。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询