《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》适用于用人单位与劳动者发生的劳动争议,包括劳动合同、工资福利等。当事人可以协商、请工会或第三方共同协商,达成和解协议。若不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行,当事人可以向调解组织申请调解,若调解不成或达成调解协议后不履行,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

如果涉及到劳动纠纷,应该向劳动仲裁委员会申请仲裁。若不属于劳动争议，应向人民法院提起民事诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

【劳动法

劳动法是中华人民共和国的一项重要法律,旨在保护劳动者的合法权益,规范劳动关系,促进经济发展和社会和谐稳定。

根据劳动法的规定,用人单位应当尊重劳动者的权利和利益,与劳动者建立和谐的劳动关系。用人单位应当按时足额支付劳动者的工资,并依法提供社会保险和住房公积金等福利待遇。

同时,劳动法也规定了劳动者的权利和义务。劳动者有权依法享有劳动报酬、休息休假、社会保险等权利,同时也有义务完成工作任务、遵守用人单位的规章制度等。

在实际工作中,用人单位应当遵守劳动法的相关规定,保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反劳动法规定,劳动者有权利向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁、诉讼,维护自己的合法权益。

劳动法对于规范劳动关系、促进经济发展和社会和谐稳定具有重要作用。我们应该遵守劳动法的规定,维护自己的合法权益,促进社会的健康发展。

劳动法是中华人民共和国的一项重要法律，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进经济发展和社会和谐稳定。根据劳动法的规定，用人单位应当尊重劳动者的权利和利益，与劳动者建立和谐的劳动关系。劳动者有权依法享有劳动报酬、休息休假、社会保险等权利，同时也有义务完成工作任务、遵守用人单位的规章制度等。在实际工作中，用人单位应当遵守劳动法的相关规定，保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反劳动法规定，劳动者有权利向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁、诉讼，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。