第一，提高自身素质，学习如何理解方法和用法。广大员工必须认真学习文化知识和相关法律，学习法律，了解法律的使用，增强法律观念，弘扬法治精神，懂得运用法律武器保护自己的利益，不断提高自己的素质。一旦发生纠纷，应及时请工会维权或聘请律师代理寻求法律援助。依法签订合同，维护合法权益；入职前签约。能够签订书面合同的，不得口头约定；能够签订劳动合同的，不得签订聘用合同或劳动合同。第三，加入工会组织，依靠工会维权。注意收集证据，依法追回工资。被老板拖欠工资，应当通过正当渠道解决，不得采取过激行为或者暴力手段，否则会走上违法犯罪的道路，钱不收，先入狱。平常要注意收集合同、花名册、电话簿、工资单、工资卡、出勤卡、工作牌号或工作量单等相关证据，必要时请同事出来作证，证明劳动者与用人单位确实存在劳动关系。对未及时足额支付劳动报酬的，员工可向人民法院申请出具《支付令》，由法院督促企业偿还债务，如有正当理由，可提出异议，企业无钱支付，不正当理由。用这种方法讨债，合法，方便快捷。债权人可以绕过繁琐的仲裁和诉讼程序，直接申请支付令，15天后申请强制执行。如果支付令无效，应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决定不服的，应当在法定诉讼时效内向人民法院提起诉讼，追回拖欠工资。否则，一旦超过诉讼时效，就有可能失去胜诉权。

农民工失业金要怎么领取

农民工失业保险领取条件：1、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年或者缴费不满一年但本人仍有领取失业保险金的期限的；2、非因本人意愿中断就业的；3、按规定已办理申请领取失业保险金手续，并有求职要求的。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。