本文介绍了员工离职的相关法律规定。未经用人单位同意擅自离职会承担法律责任，不与用人单位进行协商并违反通知规定将被视为违法解除劳动合同。劳动者违反规定解除劳动合同或违反保密义务或竞业限制给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

员工如果未经用人单位同意擅自离职,将会承担相应的法律责任。如果员工不与用人单位进行协商并违反通知规定,则将被视为违法解除劳动合同。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

员 工 离 职 需 承 担 法 律 责 任 吗 ？

根据我国《劳动法》的规定，员工离职时需要遵守一定的规定，否则可能会承担相应的法律责任。首先，员工在离职前应当完成自己的工作，并做好工作交接。如果员工未能完成工作交接，给用人单位造成损失的，员工应当承担相应的赔偿责任。

其次，在离职时，员工应当与用人单位签订劳动合同终止协议，明确双方的权利和义务。如果员工在离职时未与用人单位签订劳动合同终止协议，导致用人单位无法正常开展业务，员工可能需要承担相应的法律责任。

另外，如果员工在离职前严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损失的，员工也可能需要承担相应的法律责任。

总的来说，员工离职时需要遵守一定的规定，否则可能会承担相应的法律责任。在离职前，员工应当认真完成自己的工作，并与用人单位签订劳动合同终止协议。如果员工违反规定，给用人单位造成损失，也应当承担相应的赔偿责任。

总之，员工在离职时需要遵守一定的规定，否则可能会承担相应的法律责任。在离职前，员工应当认真完成自己的工作，并与用人单位签订劳动合同终止协议。如果员工违反规定，给用人单位造成损失，也应当承担相应的赔偿责任。

根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。