国家日工资计算方法是月工资收入除以月基薪天数即可得出，对于小时工资是月工资收入除以月计薪天数乘以八个小时。双倍工资支付十一个月，支付双倍工资的时间为用工之日其起满一个月进行起算。

一、国家日工资计算方法

国家日工资计算方法是：日工资＝月工资收入÷月基薪天数。月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。若存在加班情况，计月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

加班工资应当按以下方式计算：

1.工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21。75×8小时）×150%；

2.休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21。75×8小时）×200%；

3.法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21。75×8小时）×300%。

二、双倍工资支付多少个月

双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、工资绩效怎么算的

工资绩效的计算要考虑两个方面。首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额，在根据工资总额制定计件工资与基数。大致是生产数量×计件工资×基数=绩效工资这是一般公司的计算标准。个人月度绩效考核系数计算有两种方式：一种是根据绩效考核分数来计算，另一种是根据绩效考核等级来计算。绩效工资与考核结果相关。