大学生实习期可以签实习协议。若大学生学业已基本完成，不需要返回学校学习的，也可以与用人单位签订劳动合同；若是以学习为目的，没有约定岗位、报酬、福利待遇等事项的，签订实习协议即可。

一、办理报到证之后档案怎么办

第一种情况，大学生既没工作，也没考研。在这种情况下，大学毕业生的报到证上面地址一般是学生的户籍地，而档案一般也是返回当地的户籍地人才市场或者人社局。所以这些大学生在毕业以后，一定要留意自己的报到证和档案是否及时到达当地的人才市场，留意学校的快递消息。否则档案和报到证丢失，将会影响大学生的考研和考公务员等。

第二种情况，大学生已经找到工作。如果大学生已经找到工作，那么报到证和档案一般会存放在大学生三方协议上面所签的单位。所以大学毕业生一定要慎重签订三方协议，否则不仅仅影响自己就业，还会影响自己的报到证和档案是否及时存放。但是通常很多大学毕业生找到的工作，并不需要签三方协议。因此这种情况下，大学生的报到证和档案依然需要返回到户籍地，或者存放在学校。

第三种情况，大学生自己考上研究生。因为考上研究生的同学并没有找工作需要，因此考上研究生的同学是没有报到证的，毕业时候只需要处理好自己的毕业档案即可。一般在考上研究生后，报考的学校会提前发放调档函，学生拿着调档函去学校档案馆去调档案。但是也有一些学校也允许大学生自己拿着毕业档案送到学校。具体哪一种处理办法，大学生根据自己情况来处理。

二、实习生需要办离职手续么

对于实习生，要区分以下情况确定是否需要办理离职手续：由学校组织到用人单位实习的，只签订实习协议，未约定劳动权利义务关系的，实习生可以随时决定不再实习，不需要办理离职手续。

如果签订的实习协议内容具有劳动合同的性质，如约定实习过程由用人单位主导，实习期满后合格的，与用人单位建立劳动关系的，应认为具有劳动合同的性质。实习期即为试用期，离职时，需要办理相关手续。

三、实习生可以申请劳动仲裁

实习生的工资纠纷不可以进行劳动仲裁。实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，由于实习协议不属于劳动合同，那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同，属于《民法》管理范畴，如果实习期间与用人单位发生争议，不能以劳动争议处理而是以民事纠纷处理。