未婚先孕可以享受产假。根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。虽然未婚先孕违反了计划生育制度，不能享受产假期间的相关待遇，如检查费、住院费、医疗费、产假工资等，但是只要员工符合休产假标准，公司就应该批准。女职工非婚生子时，不能按照劳动保险规定享受生育待遇，需要休息的时间不得支付工资。

未婚先孕犯法吗

没有结婚就怀了孩子是不犯法，但如因没有结婚怀孕并生下了孩子，那么由抚养权的归属引发的协商不当等问题，就需由法院判决。

因目前对未婚先孕是否违法还没有相关的法规有明确规定，但未婚先孕将会涉及到许多问题，比如孩子的抚养权、孩子的落户地、孩子的教育抚养费等，用于保护女方与孩子的权益，但未婚先孕没有法律保障，在男女双方未进行民政局登记，则不存在孩子将判给谁的问题，也不存在离婚协议，属于无法律效力的行为。

《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。