女性职工是比较特殊的群体，各国对于女性职工怀孕生产期间的工资福利待遇都有一定的法律规定。我国通过《劳动法》《女职工保护条例》《妇女权益保障法》等躲避法律，规定了女性职工的产假待遇，这其中也包括了未婚怀孕的女职工。

网友提问：

在进入新公司的时候，面试官首先要求的便是未婚女子，且近三年都不能怀孕生子，否则将会被开除。但是在公司一年左右，和男朋友有了孩子，这时候公司若开除我违法吗？我可以享受产假待遇吗？

律师解答：

我国《妇女权益保障法》第二十七条明确规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”《劳动法》也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动关系;《女职工保护条例》第四条也规定：“用人单位不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资，或解除劳动关系。”

因此，用人单位是不能以你怀孕开除你，也不能因为未婚不让你享受产假待遇。