劳动仲裁不支持误工费，申请劳动仲裁期间的误工费索赔是没有明确规定的。

一、离职后公司还能要求员工赔钱吗

劳动者离职后，发现在职时范了错误，造成经济损失的，如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

二、已经离职多久可以起诉前公司

劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。具体内容如下：

1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键；

2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

三、买卖合同纠纷中可以提误工费吗

买卖合同纠纷属于民事经济纠纷，一般不支持误工费，但可以主张赔偿损失产生的利息、已经支付的诉讼费用等。误工费是受害人因为受到伤害而不能正常的从事工作活动期间引起的收入减少，赔偿义务人应当向权利人支付的行为。而买卖合同纠纷引起的通常属于民事经济纠纷，经济纠纷不适用误工费的规定。