在员工正常工作下，劳动法中规定了如果有克扣或者无故拖欠工资的，那么应该赔偿工资中百分之二十五的经济补偿金。为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为。劳动部《工资支付暂行规定》第十八条规定：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

1、克扣或无故拖欠劳动者工资的;

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

一、爸爸就职的公司拖欠工资怎么办

用人单位拖欠员工工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉；或者申请劳动仲裁。《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、旷工工资怎么算？

员工旷工不给当天工资，用人不得克扣劳动者工资。但是，如果因为劳动者的旷工而导致用人单位遭受损失的，在劳动合同中有约定的，应当根据劳动合同的约定赔偿损失；劳动合同没有约定的，应当根据单位依法制定的规章制度处理。

用人单位遭受的损失可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

根据法律规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。