劳动争议的处理途径主要有协商、劳动仲裁和诉讼。而根据当前的司法实务和学界理论，劳动者如果与用人单位发生劳动争议，最好先与用人单位协商，因为这样才能在最短的时间内获得明显的效果，如果协商不成，再考虑其他途径。劳动仲裁和劳动诉讼都是需要经过复杂的流程的，因此当事人需要有专业的法律专业人士来进行协商和帮助，从而维护自身的合法权益。

劳动争议的解决途径具体有哪些

劳动争议的解决途径具体如下：

1、协商程序，劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案；

2、申请调解，劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序；

3、仲裁程序，劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序；

4、诉讼程序，没有达成仲裁协议，当事人可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。