合同期不到终止合同是否有赔偿根据以下情况而定：

1、合同终止属于违约的，违约方应当赔偿对方遭受的损失，违约方应当承担相应的违约责任；

2、合同终止属于法律规定或者合同约定的，此时双方不需要承担责任的，不予赔偿。

根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》的规定，合同权利义务关系终止，不影响合同结算和清理条款的效力。

女工“三期”内，合同期满也不得终止合同

（一）案由

申诉方：吴，女，26岁，染织厂合同制工人

被诉方：染织厂

被诉方法定代表人：杨，男，48岁，染织厂厂长

吴与染织厂签订的劳动合同期限届满时，正值吴怀孕，双方都有续订劳动合同的意愿，但对合同期限未协商一致。染织厂提出终止劳动合同，吴不服，申请仲裁，要求保护女职工的合法权益。

（二）调查核实情况

染织厂合同制工人吴，1982年7月进厂，与厂方先后签订了两期劳动合同，1990年12月31日第二期合同期满，当时，吴已怀孕7个月。厂方根据生产需要，并考虑到吴怀孕，1990年11月书面征求吴的意见，是否续订劳动合同，吴表示不再续订合同。几天后，吴的父母去企业，要求续订合同。企业同意续订，提出合同期限订四年，吴担心生育后难以胜任原工作，只同意订一至二年期的合同，双方协商未达成协议。1991年1月3日吴上班时，厂方通知她：已终止劳动合同。吴对在怀孕期间，厂方终止劳动合同不服，提出申诉。

（三）处理结果

仲裁委员会耐心地向双方当事人宣传劳动法规、政策，企业主管部门协助做思想工作，染织厂认识到，在吴怀孕期间终止合同不当，同意纠正。根据吴的要求，双方达成协议如下：

1．1986年7月染织厂与吴签订的劳动合同继续有效，相应延续到吴孕期、产假和哺乳期满后，按终止劳动合同规定执行。

2．吴在生育期间的医疗费用和有关待遇按国家规定执行。

3．经双方协商，仲裁受理费20元由吴负担，处理费20元由染织厂负担。

（四）分析与评述

劳动合同期限是合同双方当事人规定的责任、义务和权利的有效期限，由企业和工人协商确定。劳动合同期限届满，应即终止执行，但法律另有规定的除外。吴与染织厂签订的合同期限届满，正值吴怀孕，根据原劳动人事部办公厅《关于执行国营企业实行劳动合同制暂行规定中的几个问题的复函》第5项规定：“女工在孕期、产假、哺乳期间，凡符合计划生育规定的，合同期已满，也不能解除劳动合同，必须延续到孕期、产假和哺乳期满”。染织厂明知吴怀孕，在要求吴续订四年劳动合同不成时，仍然按合同期限，终止了劳动合同，是失当的，应予纠正。应按规定将原合同期限顺延至孕期、产假和哺乳期满，企业才可以终止合同，顺延期限无需企业协商同意。顺延期满后，是否续订劳动合同，可由双方再行协商。这一规定体现了党和政府维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护妇女和儿童的身心健康。因此，企业应予执行。

《中华人民共和国民法典》第五百六十七条合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

《中华人民共和国民法典》第五百五十七条有下列情形之一的，债权债务终止：

（一）债务已经履行；

（二）债务相互抵销；

（三）债务人依法将标的物提存；

（四）债权人免除债务；

（五）债权债务同归于一人；

（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

合同解除的，该合同的权利义务关系终止。