如果单位非法终止劳动合同，可以要求双倍支付经济补偿金。

经济补偿金根据工人在单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。半年以上不满一年的，发给一个月的工资；半年以下的，发给半个月的工资。根据工人的实际工资计算。

解除劳动合同的单位需提前30天通知。如果没有提前通知，则需要支付另一个月的工资作为代通知

在司法实践中，通常只有一项经济补偿和代通知金，您可以自己选择。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资

如果劳动者的月工资高于本市人民政府公布的上一年度本地区职工平均月工资的三倍中央直属或者用人单位所在地设区的市，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，公司有违法行为的，经济补偿金的支付期限最长不得超过12年，您可以随时离开，恕不另行通知。公司应办理离职手续，包括工资结算、发放离职证明、办理户口转移及档案等

建议协商解决。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁申请应当向单位注册地的劳动仲裁委员会提出。也可以委托律师代表其进行仲裁

劳动仲裁的时效期限为1年，从您知道或应该知道侵权之日起计算当然，具体情况和最终处理办法需要根据案件的具体情况和证据来确定

相关法律规定

1.《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳办发[1995]309号）第53条规定：《劳动法》所称工资，是指用人单位按照国家有关规定或者劳动合同的规定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬和特殊情况下支付的工资

2.在实践中，工人的工资一般分为基本工资、应付工资和支付工资。基本工资通常是用人单位为劳动者设定的基本工资，一般不包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应付工资是指劳动者在提供正常工作时，按照法律、法规规定应当领取的全部工资，包括基本工资、加班工资、，奖金、津贴等。支付的工资是工人每月实际收到的工资。通常会扣除一些费用，如代扣代缴社会保险费、所得税、伙食费、租金等。工人实际收到的金额通常低于应付工资经济补偿的计算应以工人应付工资为基础，基本工资只是职工工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基础，实际支付的工资也不能真实反映职工的工资水平。

例如，雇主不支付加班费和扣减工资等违法行为会导致支付的工资低于工人的实际工资，显然，如果你在工作中遇到各种申诉或法律纠纷，它不能作为经济补偿的计算基础，您可以咨询lba.com的律师来解决这些问题