1、根据《劳动合同法》第46条，如果用人单位依照上述第36条、第40条和第41条的规定终止劳动关系，它应向工人支付经济补偿金第47条规定，应根据工人在本单位工作的年数和每年一个月的工资标准向工人支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月内的平均工资

除上述情形外，用人单位辞退劳动者属于非法终止劳动合同，并按照经济补偿标准的两倍，即员工在本单位工作年限和每年支付两个月工资的标准向员工支付补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，工人应获得一个月工资的补偿。终止劳动合同的注意事项1.任何解雇不得基于性别、宗教、政治观点、参加罢工、工会活动和种族，否则将被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯

2.所有出于个人原因的解雇必须解释并基于可证实的严重事实，而不是个人印象和主观判断

3.企业应根据事件的后果和影响进行具体分析，并在考虑企业正常运营和员工实际责任后做出决策。解雇应该是不可避免的解决办法

因个人原因解雇不需要证明员工的过错。不称职和经常缺勤也可能成为终止工作合同的理由。但是，未造成严重后果的无故缺席、粗心大意和工作失误应视为简单过失，企业不应因此解雇员工

三、根据国务院《国有企业违纪解雇员工暂行规定》（国发[1986]77号）第二条规定，解雇员工的情况如何

，员工有下列行为之一，经教育或行政处分无效的，企业可予以辞退：

1.严重违反劳动纪律，影响生产和工作秩序的

2.违反操作规程，损坏设备、工具的，浪费原材料和能源，造成经济损失

3.服务态度差，经常与客户发生争吵或损害消费者利益

4.违反正常转让

5.腐败、盗窃、，赌博、营私舞弊不足以刑事处罚

6.无故闹事、打架斗殴，严重影响社会秩序

7.犯其他严重错误。符合退市、辞退条件的员工，按照《企业员工奖惩条例》的规定执行

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