近期,多省份纷纷上调最低工资标准,上调幅度均超过一成。

经济第一大省广东的调整颇为引人关注。5月1日,广东开始执行上调后的最低工资标准。调整后全省最低工资标准水平平均提高21.1％。每个类别增长率都接近或超过20％。其中执行最高的一类标准的广州由原来的860元/月提升至1100元/月,涨幅高达27.9%。

另一制造业大省山东的最低工资标准自5月1日起,由原来的760元、620元、500元三档调整为920元、760元、600元三档,比原标准平均增长21.2%,上调绝对值为历年最高。

粤鲁之外,吉林省最低工资标准自5月1日起有所上调,调整后长春地区最低工资标准为每月820元,涨幅达到26．2％。宁夏将最低月工资标准分别从目前的560元、530元、490元,提高到710元、660元和605元,涨幅达24.9%。湖北亦由700元、600元、520元、450元上调至900元、750元、670元、600元,平均涨幅超过了28%。

而此前,江苏、浙江、福建、上海、天津、山西等省份已先后上调了最低工资标准,涨幅均超过了10%以上。人力资源和社会保障部4月曾透露,今年还有20个省份预计将上调最低工资标准。

《第一财经日报》记者发现,多地上一次最低工资标准的上调大多在两年前即国际金融危机之前。在经历了去年以来的促增长之后,此次调高最低工资标准的力度颇大。

对沿海地区来说,最低工资标准的提高,一个重要的意义就在于缓解当前日益严峻的用工荒局面,增强就业吸引力,引导外来劳动力回流。根据广州市人力资源和社会保障局的一项调查显示,广州市五成招不到工的企业都是因为工资水平低。

整体来看,不论是沿海还是内地,各地普遍提高最低工资标准将有利于分配结构的调整,改变多年来劳动报酬增长远低于GDP增长速度的趋势,从而拉动消费、扩大内需。

对企业来说,最低工资标准的增加,可能意味着经营成本的增加。“作为雇主来说,并不希望增加劳动成本负担,这个标准“五一”后实施,一些企业特别是劳动密集型企业的财务预算可能会产生一些影响。”广州市企业联合会副秘书长卢穗焜介绍,最低工资标准上调是经过多次讨论,是大多数企业比较能接受的标准。

“从市场的角度来看,提高最低工资标准肯定会造成成本的增加。”广州市总工会副巡视员卫宝铭告诉本报记者,企业用高一点的工资去招人,必然要招到符合更高工资的人员,反过来也促进了企业生产效益的提高。

【作者：林小昭来源：第一财经日报】