在离职期不足一整月的情况下，相应的薪资应根据员工的每日薪酬及实际工作日来进行精确计算。

对此，如若不幸有职工未能遵守事先的30天书面通知相关规定，这可能会为企业带来经济上的损失，那么此时，企业有权要求该职工承担相应的赔偿义务。

然而，请注意这种操作方式的合规性——提出辞职的提前告知期限为一个月，这乃是我国《中华人民共和国劳动合同法》所明确规定的，具有法律效力。

值得一提的是，没有按时履行告知义务即构成违约行为，但并不意味着企业可以径直扣除员半月的工资。

关于这个争议点，《中华人民共和国劳动合同法》中并没有明文表示将要面临半月工资的扣除。

这样的做法无疑于不合规且不合法。

然而如果企业执意执行扣除工资的处罚，必须符合以下几个条件：

首先，员工确实未按法律规定进行离职；

其次，企业需要提供实质性的损失证据。

如果不满足以上两个条件，则被扣除工资的员工有权拒绝接受，同时有权向劳动部门提起诉讼或请求仲裁。

《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。