1、员工上班一个月后辞职支付工资吗？

1.劳动者实际为用人单位提供劳动的，用人单位应当按照约定支付工资，不论工作时间长短；2.用人单位拒不支付工资的，可以向当地劳动部门投诉，举报用人单位的违法行为，由劳动部门依法处理；有证据的，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

根据《劳动法》第五十条的规定，每月以货币形式向劳动者支付工资。不得无故扣减或拖延劳动者的工资

如果您的劳动合同尚未到期，您需要提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和“解除劳动合同申请”，部门领导签署意见后上报人力资源部，由人力资源部逐级上报，经总经理和董事长批准，人力资源部将通知您的部门领导安排工作交接

3.您需要按照“离职员工交接手续表”、“工作交接明细表”和“货物交接表”的内容依次交接。财务部结清贷款后，经移交方和部门领导签字确认后，即视为移交工作完成

（4）工资中涉及保险的，人力资源部、财务部办理保险清算、保险人员裁减手续，人力资源部统计本月出勤情况，报上级批准，并在工资结算日支付工资

6.人力资源部为您办理解除劳动合同手续，并出具解除劳动合同证明。你到下一个新单位工作时需要的是《劳动合同终止证明》。只要是正规的大单位，一般都会要求出具证明并准备

第三，用人单位主动辞职（试用期）应该提前多少天告知：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果劳动者提前30天书面通知用人单位，劳动合同可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同p>如果雇主不支付或不支付较少的工资，工人可以向有关部门报告情况，以维护自己的利益。如果您的情况比较复杂，我们欢迎您进行法律咨询