劳动者维权可向当地劳动监察部门投诉,相对简单。但各地执法力度可能不是很大。可到当地劳动局或劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资、经济补偿金等。优点是可以主张更多权利,缺点是程序稍多,需要专业人士指导。

劳动者可以通过向当地劳动监察部门进行投诉来维权，这种方式相对简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

工资仲裁

工资仲裁是指在劳动者与用人单位之间因工资支付发生争议时,由劳动仲裁机构进行裁决的活动。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,工资仲裁是一种重要的劳动争议解决方式。

在工资仲裁中,通常由劳动者向劳动仲裁机构提出申请,并提供相关证据证明自己的工资收入和用人单位的工资支付情况。劳动仲裁机构在收到申请后,会进行调查和取证,并依法做出裁决。

工资仲裁的裁决具有法律效力,对用人单位和劳动者都有约束力。如果一方当事人不服裁决结果,可以依法向人民法院提起诉讼。

工资仲裁的实施,有助于维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定。同时,也有利于加强劳动法律制度的完善,促进劳动仲裁制度的健康发展。

劳动者可以通过向当地劳动监察部门进行投诉来维权,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。工资仲裁是一种重要的劳动争议解决方式,可以维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。