对于标准工时制的劳动者，法定工作时间以外的所有工作都应视为加班。在这种情况下，周末出差是否被视为加班，取决于工人当天是否在自己的工作范围内提供劳动。值得注意的是，出差占用周末的也应计入加班时间。至于出差补贴，不能代替加班工资。劳动者提供劳动的，用人单位应当按照《《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资200％的工资；如果工人没有提供劳动，而是处于休息状态，周末加班。加班是指用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。

2023最新劳动法加班费是如何规定的

2023年最新劳动法对于加班费有以下一些规定：

1、用人单位如果让劳动者加班，应该要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、如果是休息日要求劳动者加班，但是又没有补休的，那么加班费应该是不低于工资的百分之两百；

3、如果是法定节假日加班，那么加班费则是不低于工资的百分之三百。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。