如果用人单位依法制定的规章制度中有相关规定的，则婚假丧假有绩效工资和补贴；如果没有相关规定的，则没有绩效工资和补贴。但是婚丧假期间的基本工资还是照常发放的。

一、婚假和年假可以一起休吗

婚假和年假可以一起休。

根据《职工带薪年休假条例》第3条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第9条规定：“国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。”为此，人力资源和社会保障部制定了《企业职工带薪年休假实施办法》，其中第6条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

因此，婚假和年假不冲突也互不抵消，如果想连续一起休，可根据公司和单位规章制度向领导请示申请。

二、产假工资发放规定是什么

产假工资发放规定如下：根据我国劳动法的相关规定，用人单位应当在法定休假、婚丧假期间和依法参加社会活动期间支付工资。女职工享受不少于90天的产假。怀孕期工作许可证超过一个月的，经本人申请，经单位批准，可以请产前假两个半月。部分属于地方法规定必须给予产假的情况，单位应当批准其休假，工资按照以往员工月薪标准的80％发放。

三、绩效工资和基本工资和工资怎么算

基本工资和绩效工资的比例为：绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。绩效工资与考核结果相关，根据企业净利润来制定整体员工工资总额，再根据工资总额确定基数。