该段内容讲述了员工在工资拖欠时可以采取的解决途径。首先,员工可以与饭店老板协商解决问题,如果协商无果,员工可以联系劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果这些途径仍然无法解决问题,员工可以直接去法院起诉,维护自己的权益。总结起来,员工应该先尝试与老板协商,如果协商无果,再考虑其他解决途径。

劳动行政部门可以寻求帮助。如果饭店老板没有按时支付工资,员工可以先尝试与老板协商解决问题。如果协商不成功,员工可以联系劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果都没有用的话，直接去法院起诉，员工有权利维护自己的权益。

劳 动 行 政 部 门 可 以 帮 忙 吗 ？

根据《劳动法》第八十五条的规定，用人单位违反本法规定，侵犯劳动者合法权益的，劳动行政部门可以责令改正，给予行政处罚。因此，劳动行政部门可以帮忙劳动行政部门处理相关违法行为。

总之,如果劳动者遭遇工资拖欠或其他权益侵犯,可以寻求帮助。根据《劳动法》的相关规定,劳动行政部门可以采取措施处理相关违法行为。同时,劳动者也有权利直接向法院起诉,维护自己的权益。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。