1.一次性伤残津贴：赔偿标准为13个月个人工资，即（个人工资）元/月*13个月

2.工伤一次性医疗补助：赔偿标准为13个月（以青岛市2012年月平均工资为例），即：，2730元/月*13个月=35490元

3.一次性残疾就业补贴：补偿标准为20个月（以2012年青岛市月平均工资为例），即2730元/月*20个月=54600元

一只眼睛无光感，另一只眼睛需要识别，以确定残疾水平

7级：一只眼睛有或没有光感，另一只眼睛的矫正视力大于或等于0.8

6级：一只眼睛有或没有光感，另一只眼睛的矫正视力大于或等于0.4

5级：一只眼睛有或没有光感，另一只眼睛的矫正视力小于或等于0.3或40%

4级：一只眼睛有或没有光感，另一只眼睛的矫正视力小于或等于0.2或视野小于或等于32%

三级：一只眼睛有或没有光感，另一只眼睛的矫正视力小于或等于0.05，或视野小于或等于16%

工伤鉴定

工伤鉴定是基于申请工伤鉴定的员工在工作结束后被认定为工伤医疗或者医疗期满，是指设区的市以上劳动能力鉴定委员会对工伤有关事项进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定、停工和工资保留期鉴定和确认、护理等级鉴定、伤残辅助设备配置鉴定、，etc

考核内容

广义工伤考核包括劳动能力考核和伤残等级考核，狭义工伤考核是指伤残等级考核

劳动能力考核，也称劳动考核，指在生产和工作中，由于各种原因，劳动能力受到不同程度的损害，导致部分、大部分或全部丧失劳动能力时，由有关部门进行的医学鉴定和评价。通常地中国劳动能力鉴定只负责因工伤或疾病引起的劳动能力鉴定

工伤鉴定第十四条员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）因工受伤在工作时间和工作场所因工作原因发生的事故（2）在工作时间前后从事与工作场所工作有关的准备工作或最后工作时因事故受伤（3）在工作时间和工作场所遭受暴力和其他意外伤害（4）患职业病

（5）因工负伤或外出途中发生事故失踪

（6）因非其主要责任的交通事故或城市轨道交通事故受伤，（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形