工龄与退休金息息相关。计算社会保险待遇时，只有连续工龄和缴费工龄有法律意义。一般工龄包括连续工龄，但计算连续工龄时不应包括一般工龄。连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，还包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

工龄与退休金息息相关，若少算三年工资，你的退休金就会相应减少。最好能联系相关部门，寻求帮助找回你的工龄。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。

所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为连续工龄。

机关、事业单位为有别于企业用的工作年限，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

工龄对退休金的影响

根据我国《劳动法》和《社会保险法》规定，工龄是影响退休金的一个重要因素。工龄越长，退休时能领取到的退休金越高。这是由于退休金的计算方式中，工龄越长，养老金计发月数越长，每月领取的养老金也就越高。

然而，工龄并不是唯一影响退休金的因素。事实上，退休金的计算还与工资水平、缴费年限、养老金基数、当地职工平均工资、职工个人账户储存额等因素有关。此外，还应考虑到职工的工作表现、企业的经济效益等因素。

在法律上，工龄对退休金的影响是明确的。根据《劳动法》和《社会保险法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并按照职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。而根据《社会保险法》规定，退休金的计算方式应当符合国家规定，并应当经过职工本人申请，经社会保险行政部门审核确认后，才能领取。

因此，工龄是影响退休金的一个重要因素，但不是唯一的因素。在计算退休金时，还应考虑到其他因素，并且计算方式应当符合国家规定。

工龄与退休金息息相关，但计算方式应符合国家规定。在计算退休金时，应考虑到工资水平、缴费年限、养老金基数、当地职工平均工资等因素，而不仅仅是工龄。

《劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。