集体合同中劳动合同管理主要包括：劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；劳动合同签订时间；确定劳动合同期限的条件；试用期的条件和期限。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

集体合同的特征是什么？

集体合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主体基于平

等、自愿协商而订立的规范双方权利和义务的协议。除此以外，集

体合同还具有其自身特征：

（1）集体合同是特定的当事人之间订立的协议。在集体合同中

当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表；另一方是用人单位。

当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。特别是职工方．必

须由工会或职工代表参加，集体合同才能成立。

（2）集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动

安全卫生、保险福利等事项。在集体合同中，劳动标准是集体合同

的核心内容，对个人劳动合同起制约作用：

（3）集体合同的双方当事人的权利义务不均衡．其基本上都是

强调用人单位的义务，如为劳动者提供合法的劳动设施和劳动条件？

（4）集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登

记、审查、备案方为有效。

（5）集体合同受到国家宏观调控计划的制约，就效力来说，集

体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳

动报酬标准，不得低于集体合同的规定。

《集体合同规定》第十六条

劳动合同管理主要包括：

（一）劳动合同签订时间；

（二）确定劳动合同期限的条件；

（三）劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；

（四）试用期的条件和期限。