公司签署保密协议是否有法律依据？第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内每月向劳动者提供经济补偿

如果劳动者违反竞业限制协议，第二十四条竞业禁止的人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和工人商定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。

劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业禁止期，第二十五条除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，生产、经营类似产品或者从事类似业务的期限不得超过两年，用人单位不得与劳动者约定劳动者应当承担违约金

中国保密条款的法律依据

在中国，法律允许劳动关系当事人通过合同约定保守商业秘密的权利和义务。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的事项。”劳动合同当事人可以约定劳动合同中的保密条款，也可以另行签订保密协议。因此，员工和雇主之间的保密协议可以以保密条款的形式写入劳动合同，或者可以单独签订保密协议。双方在保密条款或保密协议中的权利和义务由双方协商确定。保密条款或保密协议应规定保密的范围和期限，员工应履行的保密义务，以及员工违反保密协议应承担的责任。保密期限一般与劳动合同期限相同。如果超过劳动合同期限，则超过合同期限的保密期限通常受到竞业禁止条款的限制

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