不同省市对超龄人员工伤认定的规定存在差异。现阶段针对超龄的职工人员在工作当中受伤是否可以认定为工伤在全国的各个省市的具体规定是有所不同的,大概可以分为三种情况:明确规定不会受理的;明确规定可以享受劳动保险的以及没有明确的规定的。比如北京明确规定受伤害的人员是用人单位所聘用的离退休人员或者是超过法定退休年龄的不可以认定为工伤。

不同省市对超龄人员工伤认定的规定存在差异。现阶段针对超龄的职工人员在工作当中受伤是否可以认定为工伤在全国的各个省市的具体规定是有所不同的，大概可以分为三种情况：明确规定不会受理的；明确规定可以享受劳动保险的以及没有明确的规定的。比如北京明确规定受伤害的人员是用人单位所聘用的离退休人员或者是超过法定退休年龄的不可以认定为工伤。

【政策解读】不同省市对超龄人员工伤认定规定差异大

根据不同省市对超龄人员工伤认定规定差异大的情况，可以看出在制定和执行相关政策时，各地政府和相关部门需要充分考虑本地区实际情况，充分调研和征求民意，确保各项政策能够真正解决实际问题，维护劳动者权益。

从工伤保险的角度来看，工伤保险是为了保障劳动者在工伤情况下能够得到合理的医疗、康复和赔偿，而制定的一系列政策和规定。对于超龄人员来说，由于身体状况和工种的不同，可能存在被认定为工伤的难度和风险。因此，在制定政策和规定时，各地政府和相关部门需要根据本地区实际情况，充分考虑不同人群的权益，制定出切实可行的政策，以便更好地保障他们的合法权益。

此外，还需要加强对政策的宣传和解读工作，让广大劳动者了解和掌握各项政策和规定，避免因为对政策理解不当而产生的困惑和不满。同时，对于政策执行中出现的问题和不足，各地政府和相关部门也需要及时进行修订和完善，以便更好地满足实际需求。

综上所述，不同省市对超龄人员工伤认定规定差异大，需要政府和相关部门充分考虑本地区实际情况，制定切实可行的政策和规定，并加强宣传和解读工作，以便更好地保障劳动者的合法权益。

不同省市对超龄人员工伤认定的规定存在差异,需要政府和相关部门充分考虑本地区实际情况,制定切实可行的政策和规定,并加强宣传和解读工作,以便更好地保障劳动者的合法权益。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《＜上海市工伤保险实施办法＞若干问题的通知》规定：“本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定按照《实施办法》的规定执行，工伤保险待遇参照《实施办法》的规定由聘用单位支付。”

《北京市实施工伤保险条例办法》规定不予受理，其规定：“工伤认定申请有下列情形之一的，不予受理：受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的。”