（一）注册和立案。对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实．需要依法追究的，应当登记立案。（二）调查取证。对于已立案的案件，应及时组织调查取证。（3）处理。调查取证后，对需要追究法律责任的案件，劳动行政主管部门应作出处理决定。在处理决定之前，劳动行政主管部门必须听取当事人的申辩。（四）制作处理决定书。劳动行政主管部门作出处理决定，应作出处理决定书。处理决定书应当加盖劳动行政主管部门印章，并载明：1、当事人姓名．住址等基本情况；2、劳动行政主管部门认定的违法事实；3、适用的法律．法规．规章或规范性文件；4、处理结论；5、处理决定的履行日期或者期限；6、当事人依法享有的申请行政复议或者提起行政诉讼的权利；7、作出处理决定的行政机关名称；8、作出处理决定的日期。

被拖欠工资该如何处理

单位拖欠工资的处理方法如下：

1、劳动者可与用人单位协商；

2、劳动者可向劳动行政部门投诉；

3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；

4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25％的经济补偿金；

5、对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第十条、第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十条、第三十一条、第三十五条、第四十七条