用人单位要求员工加班是不符合法律规定的。在这种情况下，劳动者有权利拒绝并寻求合法途径解决问题。如果情况紧急，劳动者可以考虑报警或向劳动行政部门举报。法律依据：《劳动法》第四十一条。

用人单位要求员工加班是不符合法律规定的。在这种情况下，劳动者有权利拒绝并寻求合法途径解决问题。如果情况紧急，劳动者可以考虑报警或向劳动行政部门举报。

法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

用 人 单 位 违 规 加 班 ， 劳 动 者 怎 么 办 ？

根据素材中的内容，如果您是用人单位，若您拖欠劳动者加班费报酬，则您可以直接通知劳动者解除劳动关系，要求其足额支付加班费用，并支付经济补偿金。另外，劳动者也可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

因此，若您有拖欠劳动者加班费报酬的情况，则建议您尽快处理，以免引起不必要的纠纷。

用人单位要求员工加班是不符合法律规定的。在这种情况下,劳动者有权利拒绝并寻求合法途径解决问题。如果情况紧急,劳动者可以考虑报警或向劳动行政部门举报。法律依据:《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。作为用人单位,如果拖欠劳动者加班费报酬,可以通知劳动者解除劳动关系,要求其足额支付加班费用,并支付经济补偿金。此外,劳动者也可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。根据本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;本本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形,以免引起不必要的纠纷。

《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。