司机职业病的鉴定过程是怎样的

到当地省市职业病医院检查。被诊断为职业病后，单位在30日内向社会保障部门申请工伤认定。如果单位在规定时间内未提出申请，个人或家属在1年内提出申请，并取得“工伤认定结论”，认定为工伤，如果工伤待遇稳定，可以申请劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级享受工伤待遇。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属及其所在单位。劳动者或者其直系亲属、所在单位对结论不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。

工伤认定程序：

<1.工伤认定申请：

（1）、申请人和申请期限：用人单位、劳动者或者其直系亲属、工会组织可以提出申请。用人单位发生意外伤害或者被依法诊断为职业病的，应当在24小时内通知统筹区劳动保障行政部门及其社会保险经办机构，并自发生工伤事故或者被诊断为职业病之日起30日内向统筹区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请。有特殊情况的，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长申请期限。用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，劳动者或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者诊断、鉴定之日起一年内向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤鉴定职业病。用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，用人单位应当按照《工伤保险条例》承担工伤待遇等相关费用

（2）工伤认定申请材料：

①申请工伤鉴定时应提交下列材料

（2）工伤鉴定申请表

（3）用人单位与劳动者之间的劳动关系（包括事实劳动关系）证明

（4）医疗诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断证明）

申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和伤害程度。申请人提供的材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面通知申请人人们需要纠正的所有材料。申请人按照书面通知的要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理《职业健康监护管理办法》第四条用人单位应当组织接触职业病危害的劳动者进行职业健康检查

接受职业健康检查的劳动者视为正常出勤。第5条职业健康检查由省级卫生行政部门批准的从事职业健康检查的医疗卫生机构（以下简称体检机构）承担用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行岗前职业健康检查；用人单位不得安排未经岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的工作；禁止安排有职业禁忌的劳动者从事禁忌作业。第8条用人单位应当定期组织接触职业病危害的劳动者进行职业健康检查，对有职业禁忌或者职业性健康损害的劳动者，应当及时调离原工作岗位，对需要复查和医学观察的劳动者，应当妥善安置，复查和医学观察应当按照体检机构要求的时间安排

第九条用人单位应当组织接触职业病危害的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位不得与未进行离岗时职业健康检查的劳动者解除或者终止劳动合同。用人单位分立、合并、解散、破产的，应当对接触职业病危害的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人用人单位应当及时组织对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者进行健康检查和医学观察体检机构发现疑似职业病患者的，应当按照规定向当地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。用人单位应当按照规定向当地卫生行政部门报告疑似职业病患者，并按照体检机构的要求安排职业病诊断或者医学观察职业健康检查和医学观察的费用由用人单位承担

第十三条职业健康检查应当根据职业病危害类别和职业健康检查项目、周期的规定，确定检查项目和检查周期。如需复核，可根据复核要求增加检验项目