该段内容讲述的是国家机关、人民团体和全国所有制企业、事业单位工作一年以上的固定员工，在与配偶不住在一起且不能在假日再会的情况下，可以享受访问配偶的待遇。同时，这些员工在工作单位的规定下，不能与父母住在一起，也不能在假日再会的情况下，可以享受访问父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

在国家机关、人民团体和全国所有制企业、事业单位工作一年以上的固定员工，在与配偶不住在一起且不能在假日再会的情况下，可以享受访问配偶的待遇。同时，这些员工在工作单位的规定下，不能与父母住在一起，也不能在假日再会的情况下，可以享受访问父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

素 材 中 提 到 的 探 亲 假 是 否 真 实 存 在 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有带薪年休假、探亲假等福利待遇。而探亲假是指员工因工作原因与配偶、父母、子女等直系亲属团聚，在规定假期内不再受劳动法规定的延长工作时间和加班费的约束。

然而，对于“探亲假是否真实存在”的问题，目前没有明确的法律法规进行直接规定。这主要是因为我国对探亲假的规定较为模糊，主要依靠企业与员工之间的劳动合同来约定。因此，在实际操作中，探亲假的存在性主要取决于企业与员工之间的合同约定。

总的来说，虽然探亲假在理论上是存在的，但由于缺乏明确的法律法规规定，企业在实际操作中存在一定的弹性。而员工在享受探亲假期间，也应遵守相关规定，确保假期的真实性和合法性。

探亲假虽然存在于理论上,但在实际操作中却存在一定的争议和不确定性。企业在员工享受探亲假期间应该遵守相关规定,确保假期的真实性和合法性。同时,员工也应该遵守探亲假的规定,不能滥用探亲假,影响正常的工作秩序。

《关于职工探亲待遇的规定》第二条