劳动条件不仅是劳动者成功履行劳动合同的重要条件，也是用人单位的重要义务。必须明确约定,否则难以保护劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》第18条的规定，如果对劳动条件等标准的约定不明确，引起争议，应按照以下方式解决：一是通过协商解决。如果因不明确的标准协议（如工作条件）引起争议，雇主和雇员可以重新协商并澄清这些不明确的事项。第二，集体协议的规定应适用。如果雇主和工人无法达成协议，也无法重新定义工作条件等标准，则可以适用集体合同中约定的标准。第三，适用国家有关规定。没有集体合同或者集体合同未约定劳动条件等标准的，按照国家有关规定确定相应事项的标准。除《劳动法》外，许多其他法律法规也对劳动条件等事项作出了相关规定。工作时间不明确的，可以执行《国务院关于职工工作时间的规定》；如果职业病危害防护协议不明确，可以适用《职业病防治法》的相关规定、职业病范围的规定和职业病患者的治疗方法