一、试用期如何辞退员工

员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退员工。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。公司能够举证证明招聘时已确定录用条件和考核标准，并向劳动者明确告知，再证明该员工不符合录用条件，以在试用期间不符合录用条件辞退员工是合法的，且不需要支付经济补偿金。

二、用人单位可以解除劳动合同的情况

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、试用期辞退员工的方法和技巧

1、招聘时：变事后考核为事前考察

用人单位在招聘员工时，必须转变观念，变事后考核为事前考察，尤其是对一些重点员工，招聘时要慎重，要做好员工的背景调查工作，把好面试关，重要岗位由部门经理、人力资源部联合面试，确保能招到合适的人员。

此外，需要指出的是，用人单位还必须事先对录用条件进行公示。公示，简单说来，就是要让员工知道用人单位的录用条件，从法律角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。

2、录用前：将录用条件具体化、书面化

试用期解除劳动合同的理由比较常用的是，员工在试用期内被证明不符合录用条件。因此，企业要想利用这一法律规定来保护自己的权益，就必须在招聘时对录用条件作出具体明确的规定。对录用条件一定要明确化、具体化。

3、录用后：试用期考核（定期＋不定期）

试用期届满前，必须对试用期的员工去留做一个选择，如果不太符合录用条件的，需要按照从严控制原则在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同。当然，用人单位以此为由解除劳动合同，必须找出劳动者不符合录用条件的地方。

用人单位在试用期是不能随意辞退员工的，劳动法对用人单位解除劳动关系有严格的规定。