老师还在试用期,会被开除吗?
时间:2023-04-06 11:31:01 197人看过 来源:法律编辑整理

有编制的老师在试用期符合劳动合同法的规定会被开除。依据我国相关法律的规定,有编制的教师如果处于试用期的,如果在试用期不符合录用条件,学校是可以与教师解除劳动合同的。

一、试用期被开除会赔偿吗

试用期开除是否有赔偿需根据开除缘由是否充分、合理来判断。如用人单位无故开除试用员工,则需要支付一定的经济补偿金;如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的,可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者。

二、教师聘用合同怎么解除

下列条件可以解除教师聘用合同:

1、当事人协商一致;

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;

3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;

4、法律规定的其他解除条件。

三、试用期开除员工要赔偿吗

试用期开除员工需要赔偿可分为两种情况:

1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定,在员工试用期与其解除劳动关系的,应该按照经济补偿的标准给与员工补偿;

2、员工出现以下情况之一的,用人单位可与其解除劳动关系,且无需支付经济补偿;员工在试用期内,被证明不符合岗位录用条件的;试用期内,员工违反用人单位的规章、考勤制度的;试用期内,出现严重的失职,徇私舞弊,给公司造成重大损失的。

员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成本公司的工作造成严重延误或者影响,或经过用人单位提醒及沟通,拒绝改正的。

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