如果你在试用期内弄伤了手指，是否属于工伤？您如何赔偿工伤？

这种情况属于工伤。根据《工伤保险条例》第14条规定，无论试用期和非试用期，员工有下列情形之一的，应将其认定为工伤：

（I）在工作时间和工作场所因工作原因造成的事故伤害

（2）在工作时间前后从事与工作相关的准备工作或最后工作时因事故受伤

（3）遭受暴力和暴力在工作时间和工作场所发生的其他意外伤害（4）患职业病（5）因工作受伤或在外出途中因事故失踪（6）在上下班途中因机动车事故受伤（7）其他应当注意的情况法律、行政法规认定为工伤的。你的情况符合工伤条件

2。你可以要求单位申请工伤鉴定。如果单位拒绝，个人申请为期一年的

III。在伤势稳定后，如果你离开残疾，你可以申请残疾评估IV。如果构成残疾等级，您可以享受工伤保险福利（包括报销医疗费、停工工资、生活护理费、伤残津贴和伤残津贴等）

v。如果您拒绝按照上述规定购买，则可以按照上述规定进行赔偿，可申请劳动仲裁

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工伤保险条例第14条第1款规定，员工在工作时间和工作场所因工作原因受伤的，应认定为工伤

根据《劳动合同法》第19条规定，试用期包含在劳动合同期限内。换言之，从试用之日起，工人就是该单位的雇员。试用期内，除劳动报酬和劳动合同终止与试用期后的相关规定不同外，其他权利相同，享受工伤待遇

工伤后，劳动者应首先判断自己是否属于工伤范围。然后寻找证据证明劳动关系的存在。劳动关系证明是申请工伤认定的前提。没有劳动关系证明材料，劳动保障行政部门无法认定工伤。能够证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作许可证、工作许可证、工资单等，在没有工伤保险的情况下，用人单位是工伤保险待遇的承担人；在参加工伤保险的情况下，一般来说，单位还应承担部分工伤保险福利。如果你不知道雇主的确切姓名和地址，你就无法确定追索的对象。在这种情况下，一旦发生工伤，工人就不能要求赔偿

工伤认定是处理工伤的一个非常重要的环节。工伤鉴定是雇主的义务。如果雇主未在规定期限内申请工伤鉴定，受伤员工及其近亲属可在工伤发生后一年内申请工伤鉴定

需要注意的是，申请工伤鉴定有明确的期限。如果超过期限，劳动保障行政部门将不予受理，工伤保险金的追索将不会得到仲裁和法院的支持。因此，对于工人来说，不要相信雇主的虚假承诺，以免在雇主不愿意申请工伤保险或未来没有能力支付工伤保险的情况下，错过申请工伤鉴定的时限，通常情况下，协商后确定不愿意参加工伤保险的员工比例可能会受到相关工伤保险的影响，而选择协商赔偿金额。受伤工人或亲属也会采取餐饮态度，尽快完成工伤赔偿的处理。但是，需要注意的是，如果协商不符合工伤赔偿标准，工人可以要求雇主补偿；用人单位不同意补足的，建议劳动者通过劳动仲裁保护其合法权益。如果工人选择通过协商解决问题，他们应该咨询更多的医学专家和律师。如果条件允许，最好由律师协商工伤赔偿并签订赔偿协议