在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。产假包括：98天、30天（晚育）、15天（难产）、15天（多胞胎每多生一个婴儿），领取生育补贴。生育补贴是国家补贴给企业发放产假期间的工资，但其计算方法与公司在社会保险所申报的工资基数有关，因此实际的生育补贴与产假补贴不同，因此规定产假补贴和生育补贴高，简而言之，1、员工的产假补贴（即员工过去每月的实际工资标准，同样）高于生育补贴，按产假补贴支付员工ＯＫ，生育补贴下降，归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

生育产假工资标准

1．保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2．产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3．产假，领生育津贴。产假包括：98天＋30天（晚育）＋15天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。

4．哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。