提交解除劳动合同通知后，批准与否无关紧要。关键是要有人签字，作为依法解除劳动合同的证明。否则，坏单位会说你自动辞职，没有提交辞职报告，把所有责任都推到你身上，并为你不支付最近的工资找借口。您提前30天提出解除劳动合同（试用期提前3天，下同）。如果没有人签字，您可以用特快专递寄到邮局，在“内部产品名称”栏填写“劳动合同终止通知”，保留底页作为证据，并添加劳动合同。如果雇主在工作的最后一天没有支付你的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据《劳动合同法》第85条的规定要求支付工资和相关经济补偿金。

最好在解除劳动合同通知中明确以下内容：

1.我决定与公司解除劳动合同，工作到某一天最迟于某一年，由于(如果雇主侵犯了您的合法权益，应明确说明原因以备日后证明）

2.请书面通知公司（通知必须加盖公司印章，否则无效）我将在某一年的某一天与某人移交工作。如果我没有收到书面通知，我将被视为公司不需要我的移交，我将不对给公司造成的不便或损失负责。请在工作交接之日与我结算工资和其他相关费用，并出具《劳动合同法》第五十条规定的解除劳动合同证明。证书内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。否则，我保留申请仲裁或诉讼的权利。如果公司不需要亲自移交，上述事项应在某一年某月某一天（最后一个工作日）的某一时间（下班时间）前完成。

终止劳动合同是《劳动合同法》第37条法律赋予工人的权利。如果你想终止劳动合同，你不需要向雇主申请批准。终止劳动合同是你的决定。你只需要通知雇主。只要你证明你的书面通知已经送达，解除劳动合同的程序符合《劳动合同法》的规定

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来需要仲裁或诉讼，这一点很重要。如果您的情况复杂，欢迎您参加在线法律咨询