1、是否签订非全日制用工合同

非全日制用工属于《劳动合同法》规定的非全日制用工，不属于《劳动合同条例》规定必须签订书面劳动合同的情形。是否签订合同是双方自愿的，但最好能签订书面合同，相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第68条，非全日制用工是指以小时工资为主要方式，同一用人单位劳动者平均每日工作时间一般不超过四小时的用工形式，第六十九条非全日制用工双方可以订立口头协议。签订兼职合同时我们应该注意什么。建议签订合同，以明确双方的权利和义务。非全日制员工只能签订劳动合同，不缴纳社会保障公积金

3。如果兼职工作是一项长期工作，则需要签署一份协议，或者是一份临时雇佣协议，或者是一份兼职劳动合同，其中规定了岗位职责、工资、支付时间、支付方式等。

此外，在获得合同后，注意以下几个方面：

1。确保合同本身合法。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同的内容（权利和义务）必须符合法律法规和劳动政策，不得从事非法劳动；此外，签订劳动合同的程序和形式必须合法。仔细检查合同条款是否完整。正式合同应当有完整的条款，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、争议解决办法、签字盖章等。

3。谨防霸主合同（不公平和不合理的合同）。警惕条款不清、概念模糊的合同，合同只规定了求职者的义务，很少涉及求职者的权利。勇敢地质疑合同中可能损害自身利益的方面。利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益、降低侵权风险的内容

6增强自我保护意识和法律观念，不得签订对自身极为不利的合同，否则，未来的麻烦将无穷无尽。你自己签合同吧。如果未来双方发生利益冲突，很容易核实。在中国，从事兼职工作的人员大致有三类：

1，“充分发挥余热的退休人员”、