如果您在签订劳动合同后想辞职，该怎么办

劳动合同不同于劳动合同。一般来说，如果您签订了劳动合同，您需要完成相应的劳动才能终止合同，否则您需要支付相应的违约金

相关知识：

劳动合同工的辞职

如果工人辞职，他可以提前一个月书面通知雇主终止劳动关系，而无需雇主的同意和批准。个人提出辞职的情况有三种：

1。《劳动合同法》共有38条。未经雇主批准，员工可在终止劳动关系后立即书面离职，并可要求支付剩余工资和经济补偿金（每个工作年度一个月的工资）和辞职程序。未提前30天离职，用人单位无《劳动合同法》第38条规定，员工直接提交辞职信离职。在这个时候，你违反了法律。用人单位可以要求员工承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘员工的费用

3。根据《劳动合同法》第37条的规定，员工提前30天提出书面辞职，未经用人单位批准，可以辞职。试用期应提前3天以书面形式提交；雇主有义务支付工资并办理辞职手续。劳动者可以通过特快专递或挂号信（即俗称辞职信和辞职报告）向用人单位发出解除劳动关系的通知，便于保留证据。如果用人单位未向员工支付工资或为员工办理离职手续，员工可申请劳动仲裁