如果是公司提出解约的,劳动者是可以申请经济补偿的。
一、公司提前和员工解约如何赔偿
公司提前和员工解约,如果是违法解约的,则员工在公司的工作年限每满一年,公司要支付二个月的工资给员工作为赔偿;如果公司是依法解约,但符合法定的补偿情形的,则员工在公司每工作满一年,公司支付一个月工资的补偿即可。
二、申请工伤认定被公司解雇怎么办
因申请工伤被公司辞退的,劳动者可以请求用人单位支付经济补偿金,如果是违反劳动合同法的规定解除劳动合同的,还可以请求单位支付赔偿金,赔偿金是按照经济补偿金的2倍支付的,同时构成工伤,用人单位还应当进行工伤认定,向劳动者支付工伤待遇。
三、劳动法辞职工资结算
我国的劳动法规定,通常情况下,自行提出辞职的,员工要通过书面形式,提前30天通知用人单位,解除劳动合同。如果是由于公司存在的过错导致劳动者离职的,那么劳动者除了可以获得劳动合同期内的工资,还可以获得经济补偿。个人擅自离职的,不但没有经济补偿,还有可能要赔偿单位因离职造成的损失。
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