根据我国法律的规定，劳动合同当中约定的项目结束了，那么是可以解除劳动合同的，

法定终止劳动合同的情形有哪些

法定终止劳动合同的情形如下：

(一)合同期限已满。

定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止;

(二)合同目的已经实现。

以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止;

(三)合同约定的终止条件出现。

企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止;

(四)当事人死亡。

劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定;

(五)劳动者退休。

劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止;

(六)企业不复存在。

企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。

一、劳动合同期限的类型

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。用人单位和劳动者双方协商一致，可以订立任意一种类型的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。订立固定期限劳动合同，必须对劳动合同履行的起始和终止日期有明确的约定。期限届满，双方劳动关系即行终止；如果双方协商同意，还可以续订。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。但这并不意味着无固定期限劳动合同是不可解除的，只要符合法律、法规规定，任何一方均可提出解除劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者双方把完成某项工作或工程作为确定劳动合同起始和终止时间。该项工作或工程开始的时间，就是劳动合同履行的起始时间；该项工作或者工程完成时，劳动合同即终止。