根据法律规定,五年固定合同的试用期不得超过六个月。劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不超过一个月,劳动合同期限一年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

根据法律规定，五年固定合同的试用期不得超过六个月。劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不超过一个月，劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

【 劳 动 法 规 定 】 5 年 劳 动 合 同 期 限 的 试 用 期 上 限 是 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。因此，5年劳动合同期限的试用期上限为6个月。

劳动合同期限不同,试用期的时间限制也不同。根据法律规定,五年固定合同的试用期不得超过六个月。在劳动合同期限3个月以上不满一年的情况下,试用期不超过一个月;在劳动合同期限一年以上不满3年的情况下,试用期不超过2个月;在3年以上固定期限和无固定期限的情况下,试用期不得超过6个月。因此,5年劳动合同期限的试用期上限为6个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。