1、如何证明雇佣条件已经向被雇佣工人进行了宣传和告知

方法如下：

1.通过招聘公告发布招聘手册

在宣传过程中应以一定方式固定，以保留诉讼证据

但事实上，很难将其张贴在公告板上。如果在报纸上发布，则可以保存发布的报纸

2.招聘员工时，向他们表达雇佣条件并要求他们签字确认

最好的方式是将其打印在员工招聘登记表上。供应和就业人员填写并阅读后，需要签字表明他们知道这一点

3.在建立劳动关系之前，发送一封雇佣信，说明雇佣条件

，通过发送雇佣信向员工表达雇佣条件，并要求他们签字确认

4.在劳动合同中，设计条款明确规定了雇佣条件或不符合雇佣条件

例如，劳动合同中可以约定：乙方有下列情形之一，不符合录用条件的：

（1）在提供基本情况时隐瞒真实情况、谎报事实的，违反诚信要求的

（2）职业技能考核不合格，不符合岗位要求的

（3）身体患有不适合岗位的疾病的

（4）不能按照岗位职责完成劳动和工作任务的岗位

（5）其他不符合岗位人格要求的情况

强烈建议雇主采用此方法

5.雇佣条件应在劳动规章制度中规定。如果劳动规章制度中规定了雇佣条件，则应在签订劳动合同前通知员工，并可作为劳动合同的附件。如何证明员工不符合雇佣条件

如果你不雇佣，你就无法按照自己的感觉行事。它必须以公平和客观为基础。用人单位认为劳动者不符合劳动条件终止劳动合同的，有义务提供证据。即雇主必须证明已清楚告知工人有关雇佣条件，并根据雇佣条件对工人进行评估；有相应证据证明劳动者不符合就业条件的；评估结果已告知工人；员工不符合录用条件而终止劳动合同的决定送达员工等。由于《劳动法》规定了用人单位终止劳动合同的严格责任，企业人力资源管理部门必须严格依法行事，认真做好工作，尽量做到无懈可击