关联企业工龄新单位与原单位之间存在分立或合并关系；新单位与原单位存在对劳动者的人事调动关系；新单位与劳动者之间关于工龄连续计算达成一致意见。分立或合并时，单位之间的权利义务承继关系当然包含了劳动者工龄的承接；人事调动时，新单位与原单位之间存在合意，因而不能剥夺劳动者的权利；劳动者与新单位之间的协议，只要不违法即受法律保护。如果劳动者自动离职或者解除劳动关系之后，再进入关联企业工作，工龄应当重新计算。