仲裁是劳动争议处理的重要程序，该法以三分之二的条款，对劳动争议仲裁作出了具体规定，完善了劳动争议仲裁制度，这也是《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议处理制度的创新和突破。具体地说，该法在坚持劳动争议仲裁三方性原则的基础上，规定了劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，以整合办案资源;提高了劳动争议仲裁员任职条件门槛，以保证办案质量;规定申请劳动争议仲裁的时效期间为一年，加强了对当事人特别是劳动者的保护;规定仲裁应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，缩短了仲裁办案时间;同时对用人单位承担的举证责任、仲裁不收费等作出了新规定，等等。这些规定对进一步完善仲裁制度，规范仲裁程序，缩短处理周期，提高处理效率，减少职工维权成本提供了法律保障。