员工自行离职是否影响上个月的工资？

劳动合同未到期的，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和“解除劳动合同申请书”，部门领导签署意见后上报人力资源部，由人力资源部逐级上报，经总经理和董事长批准，人力资源部将通知您的部门领导安排工作交接

3.您需要按照“离职员工交接手续表”、“工作交接明细表”和“货物交接表”的内容依次交接。财务部结清贷款后，经移交方和部门领导签字确认后，即视为移交工作完成

（4）工资中涉及保险的，人力资源部、财务部办理保险清算、保险人员裁减手续，人力资源部统计本月出勤情况，报上级批准，并在工资结算日支付工资

6.人力资源部为您办理解除劳动合同手续，并出具解除劳动合同证明。你到下一个新单位工作时需要的是《劳动合同终止证明》。只要是正规的大单位，一般都会要求出具并准备证明

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位的，劳动合同可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同p>注：员工提前30天离职的，用人单位不得扣留或否决员工的辞职申请。但员工在主张权利时，也需要证明自己确实申请过辞职，如保留领导的签名或快递收据、邮件收据等，如果证据齐全，员工有权在30天后离职；公司逾期不处理的，应当赔偿给职工造成的损失

但在实际工作中，用人单位往往会给予一定的处罚，职工可以向劳动部门申请仲裁，以保护自己的权利。如果您的情况比较复杂，我们欢迎您进行法律咨询