没有签订劳动合同,劳动者不可以随时走人,需要按照劳动合同法第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,转正后需要提前三十天书面通知用人单位方可解除劳动合同。若单位存在劳动合同法第38条情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并要求单位支付补偿。
一、事业编合同期内可以辞职么
可以辞职,但是一般需要提前三十天通知单位。(试用期提前三天通知即可)
但是如果单位有以下几种情况,可以马上辞职:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、无固定期限劳动合同主动辞职补偿
1劳动者按照《劳动合同法》第37条规定辞职,用人单位无过错,没有补偿金;
2劳动者按照《劳动合同法》第38条规定辞职,用人单位需要支付补偿金。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
三、工厂不愿意辞职怎么办
工厂不让辞职无效,劳动者辞职是劳动者法定权利,到期解除劳动合同。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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